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常見薪資換算
月薪 4萬
NT$ 40,000
月薪 5萬
NT$ 50,000
年薪 百萬
NT$ 1,000,000
時薪 200
NT$ 200
常見問題 (FAQ)
年薪、月薪、時薪怎麼換算？
▾
月薪 → 年薪：月薪 × 13.5（含 1.5 個月年終，台灣均值）。月薪 → 時薪：月薪 ÷ 240（30 天 × 8 小時）。年薪 → 月薪：年薪 ÷ 14（保底 12 個月 + 2 個月獎金）。
為什麼面試問年薪 vs 月薪會差很多？
▾
月薪 50K × 12 = 60 萬 ≠ 年薪 60 萬。年薪含年終、績效獎金、紅利。例如同樣「年薪 84 萬」可能是：(a) 月薪 60K × 14 (b) 月薪 70K × 12。雖然年薪同，但月現金流差 1 萬。
薪資打幾折才合理？
▾
實領薪資 ≈ 月薪 × 0.92-0.94（扣 5-8%：勞保 2.2% + 健保 2.1% + 勞退提撥員工自願 0-6% + 所得稅預扣）。例如月薪 50K → 實領 ≈ 46-47K。本計算機可精準試算。
台灣平均薪資多少？
▾
2025 主計總處：受僱員工每月經常性薪資中位數約 NT$45,000、平均約 NT$47,000。但分布不均，前 20% 月薪 > 65K、後 20% < 30K。本計算機可比對你的薪資位於哪個百分位。
獎金、加班費要算進薪資嗎？
▾
勞健保投保級距：以「經常性薪資」為準（含底薪、固定津貼、伙食費 < 2,400 免稅）。年終/績效獎金不列。所得稅：所有薪資都要報，但 3 節獎金 + 婚喪生育有免稅額。
我該求月薪還是年薪？
▾
月薪：日常開銷穩定、好評估貸款額度、勞健保級距高。年薪：總額高（含獎金）、但獎金可能因公司業績縮水。談薪時建議「保底月薪 + 保證年終最低月數」（如 12 + 1.5 月）較有保障。
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本工具計算結果僅供參考，不構成任何投資建議。實際數值可能因各金融機構政策、利率變動、個人條件等因素而有所不同。進行任何財務決策前，請諮詢專業理財顧問。